入离职泳道图模板分享，轻松梳理工作流程
2021-08-25 15:45:00
入离职即企业工作人员的变动——入职与离职
入职：人力资源管理人员（人事）在企业用人不足的情况下，一般会采取招聘的方式弥补空缺，促进企业良好运转。而应聘者与招聘者对招聘与应聘的各项条件达成一致后就会进行入职工作。
离职：员工可能会由于自身发展、家庭、薪资福利、职业属性等因素而离职，选择更加适合的企业。
为了更好地管理企业，尤其是人员较多的企业，在人员需要变动时，并不“说来就来、说走就走”，而是经过一系列流程（部门同意、工作交接等）方可正式入职或离职。
为规范管理企业，人事部门一般会制定对应的工作流程图，以便合规地梳理入离职过程。然而，不管是入职还是离职，一般都需要经过多个职能群体。因此，利用泳道图的方式梳理入离职流程，便于在梳理过程中明确流程所经部门。
下面给大家分享几张简单的入离职流程图模板，帮助大家梳理入离职工作流程。
1、入职工作泳道图模板
入职工作泳道图模板由阶段、需求部门、行政部门和财务部门四个部分组成。体现员工入职前、入职时与入职后三个阶段企业各部门所需做的工作。
2、员工入职泳道图模板
员工入职泳道图模板从面试通过由HR以各种方式下方offer开始梳理，体现入职过程中HR、入职员工与员工关系岗三部分职能群体所需工作。
3、员工离职泳道图模板
员工离职泳道图模板体现了从离职员工申请离职所经离职员工、所在部门、人事部门、财务部门、总经理五个职能群体到离职结束的具体离职流程。
以上就是员工入离职泳道图模板的分享（入职+离职），小伙伴们从迅捷画图模板库中寻找合适的模板，接着进行套用即可。
然而我们该如何使用入离职泳道图模板呢？
1、从迅捷画图模板库中搜索模板，找到合适模板后点击“在线编辑”按钮使用；
2、进入所选模板的编辑页面，结合实际入离职流程，在原有内容上二次编辑完善内容；
3、将制作好的入离职泳道图导出为PNG、JPG、XSD等图片与文档格式。
以上是有关套用泳道图模板简单梳理入离职泳道图的方法，在此期间我们还可以透过“流程图规范”了解有关流程图图形、注意事项、结构等内容，帮助绘制符合逻辑的泳道图。
入职：人力资源管理人员（人事）在企业用人不足的情况下，一般会采取招聘的方式弥补空缺，促进企业良好运转。而应聘者与招聘者对招聘与应聘的各项条件达成一致后就会进行入职工作。
离职：员工可能会由于自身发展、家庭、薪资福利、职业属性等因素而离职，选择更加适合的企业。
为了更好地管理企业，尤其是人员较多的企业，在人员需要变动时，并不“说来就来、说走就走”，而是经过一系列流程（部门同意、工作交接等）方可正式入职或离职。
为规范管理企业，人事部门一般会制定对应的工作流程图，以便合规地梳理入离职过程。然而，不管是入职还是离职，一般都需要经过多个职能群体。因此，利用泳道图的方式梳理入离职流程，便于在梳理过程中明确流程所经部门。
下面给大家分享几张简单的入离职流程图模板，帮助大家梳理入离职工作流程。
一、入离职模板分享
1、入职工作泳道图模板
入职工作泳道图模板由阶段、需求部门、行政部门和财务部门四个部分组成。体现员工入职前、入职时与入职后三个阶段企业各部门所需做的工作。
2、员工入职泳道图模板
员工入职泳道图模板从面试通过由HR以各种方式下方offer开始梳理，体现入职过程中HR、入职员工与员工关系岗三部分职能群体所需工作。
3、员工离职泳道图模板
员工离职泳道图模板体现了从离职员工申请离职所经离职员工、所在部门、人事部门、财务部门、总经理五个职能群体到离职结束的具体离职流程。
以上就是员工入离职泳道图模板的分享（入职+离职），小伙伴们从迅捷画图模板库中寻找合适的模板，接着进行套用即可。
二、套用泳道图模板
然而我们该如何使用入离职泳道图模板呢？
1、从迅捷画图模板库中搜索模板，找到合适模板后点击“在线编辑”按钮使用；
2、进入所选模板的编辑页面，结合实际入离职流程，在原有内容上二次编辑完善内容；
3、将制作好的入离职泳道图导出为PNG、JPG、XSD等图片与文档格式。
以上是有关套用泳道图模板简单梳理入离职泳道图的方法，在此期间我们还可以透过“流程图规范”了解有关流程图图形、注意事项、结构等内容，帮助绘制符合逻辑的泳道图。
